转正条件
试用期员工转正的各项标准与申请流程
转正基本条件
绩效考核达标
95分以上
试用期内绩效考核成绩须达到95分（含）以上，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、专业能力和团队协作等维度。
出勤要求
不得连续两个月以上请假
实习期内不得连续两个月以上有请假记录。婚丧嫁娶等法定特殊情况除外，需提前报备并提供相关证明。
无违规记录
零违规
试用期内不得有任何违规违纪记录，包括但不限于违反考勤制度、违反操作规程、违反公司规章制度等。
转正申请流程
1
个人自评
填写《试用期转正申请表》，对照考核标准进行自我评估
2
主管评审
直属主管根据日常表现进行综合评审，填写评审意见
3
人事审核
人事管理中心审核申请材料，核实考核成绩和出勤记录
4
审批通过
审批通过后正式转正，发放转正通知书
转正材料
转正需提交以下材料，点击卡片可预览全文并打印或下载
转正后薪资定级
十三级 · 实习期
2,500 - 3,500 元/月
实习员工
十二级 · 见习助理
3,500 - 4,500 元/月
见习员工、助理岗位
十一级 · 初级专员转正定级
4,500 - 5,500 元/月
初级专员、助理教师
- 入职实习期定为十三级，实习满 3 个月且实习期考核不低于 85 分，可评定为十二级见习助理
- 转正考核不低于 95 分并满足本页转正基本条件的，转正通过后统一定级为十一级（初级专员）
- 十一级任满 6 个月、连续两个季度考核不低于 88 分且无违规违纪记录的，可晋升十级（中级专员）
- 各级月薪区间与晋升考核标准以《薪资评级标准》为准，具体薪资以劳动合同约定与人事管理中心核定为准
查看十三级薪资评级标准定级与晋升结果由人事管理中心审核确认
特别说明
- 试用期时长以劳动合同约定为准，一般为1-6个月。
- 婚丧嫁娶等法定假期不计入连续请假天数，但需提前向直属主管和人事部报备。
- 绩效考核成绩由直属主管根据部门考核标准评定，人事管理中心负责审核。
- 未满足转正条件的员工，集团将根据具体情况决定是否延长试用期或终止劳动关系。