新员工手册
欢迎加入飞鸿集团，以下是您入职所需了解的全部信息
入职流程
1
报到登记
携带相关材料到人事部办理入职手续
2
资料提交
提交入职所需各类证件和材料
3
入职培训
参加集团统一组织的新员工培训
4
岗位分配
由人事部协调分配至具体部门和岗位
5
试用期
进入试用期，按考核标准接受评估
6
薪资定级评定
入职即为十三级实习期，完成入职培训考核后由人事管理中心评定薪资级别；转正通过后定级为十一级，各级月薪区间与晋升考核标准详见《薪资评级标准》
实习期合同
入职后即可签订实习合同，点击卡片可查看合同全文并打印或下载
入职定级与薪资
集团实行十三级薪资分级（一级为最高级别）。入职即为十三级实习期，随考核结果与任职年限逐级评定，转正通过后定级为十一级。
十三级 · 实习期入职定级
2,500 - 3,500 元/月
入职即为十三级 · 入职培训考核 ≥80分
十二级 · 见习助理
3,500 - 4,500 元/月
实习满3个月 · 实习期考核 ≥85分
十一级 · 初级专员转正定级
4,500 - 5,500 元/月
任满6个月 · 季度考核 ≥95分
- 入职签订实习协议后定为十三级，完成入职培训且培训考核不低于 80 分即可进入定级评定
- 实习满 3 个月且实习期考核不低于 85 分，可评定为十二级见习助理
- 转正考核不低于 95 分并满足转正条件的，转正通过后定级为十一级（初级专员）
查看十三级薪资评级标准具体薪资以劳动合同约定与人事管理中心核定为准
阳光关怀
员工心理培训课程
入职后可参加集团阳光关怀心理培训，帮助适应新岗位、认识情绪与调适压力。培训结束后参加结业测试，测试成绩仅用于培训改进与归档，不作为绩效评价或岗位调整依据。
情绪管理与自我觉察压力识别与调适职场沟通与人际关系睡眠与精力管理职业倦怠识别与应对积极心理与求助意识
集团简介
中国飞鸿集团是一家多元化发展的综合性企业集团，业务涵盖教育培训、投资管理、市场策划、设计创意、网络技术服务等多个领域。集团秉承规范化管理理念，致力于为员工提供优质的工作环境和完善的职业发展通道。
9+
专业部门
完善
管理制度体系
规范
绩效考核标准