薪资评级标准
十三级薪资分级体系与各级晋升考核标准（一级为最高级别）
分级原则
集团统一划分十三个级别，一级为最高级别，十三级为实习期起始级别。级别数字越小，层级与薪资区间越高。
薪资区间
按月薪制划分，十三级实习期 2500-3500 元/月，逐级递增至一级 60000-80000 元/月，级别越高增幅越大。
晋升原则
晋升需同时满足任职年限、考核周期达标分数、关键考核指标与合规要求，并按级别履行相应审批权限。
月薪区间：4,500 - 5,500 元/月任职年限：任满6个月考核达标：季度考核 ≥95分
转正后进入的初始职级
关键考核指标
基础岗位技能、学习态度、出勤纪律
晋升至十一级的考核标准
转正考核不低于95分（与集团转正条件一致）；任满6个月；完成岗位培训；无违规违纪记录
考核周期与达标分数
季度考核，考核分数需达到 95 分（含）以上，并满足任满6个月的任职年限要求。
审批权限
人事管理中心审核
薪资评级考核表
重要提示
以上薪资评级标准为框架性规定，各级月薪区间为集团标准区间，具体薪资与晋升结果以劳动合同约定、考核记录及人事管理中心核定为准。如有疑问，请咨询人事管理中心。