薪酬福利管理制度

第一章 目的与依据

为规范集团薪酬福利管理，明确薪酬结构、发放时间、调整机制与福利项目，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规及集团管理制度制定本制度。薪酬管理坚持按岗定薪、按绩付酬、内部分配公开透明、依法足额发放的原则。

第二章 适用范围

• 与集团建立劳动关系的全体在岗员工。
• 实习生、非全日制用工及劳务派遣人员的报酬与待遇，按相应协议或约定执行。

第三章 薪酬结构

• 基本工资：依据岗位级别、工作年限与任职条件确定，按月发放。
• 岗位津贴：依据岗位性质、职责范围与工作条件确定。
• 绩效工资：依据月度、季度与年度绩效考核结果核算。
• 年终奖与专项奖励：按《2026年薪酬绩效及年终奖管理制度（试行）》及相关奖励方案执行。

各岗位对应的薪资区间按集团十三级薪资分级体系执行，具体级别与月薪区间以《薪资评级标准》公示内容为准。

第四章 薪资发放

• 薪资按月发放，发放日为次月结算周期内的固定日期，遇法定节假日可提前或顺延安排。
• 薪资通过银行代发方式支付至员工本人账户，员工应及时核对到账金额。
• 薪资构成明细可通过人事管理中心查询，如发现核算差错应在发现后 5 个工作日内提出核对申请。
• 员工银行账户信息发生变更的，应及时向人事管理中心报备。

第五章 代扣代缴与依法扣减

• 个人所得税由集团依法代扣代缴，社会保险与住房公积金个人承担部分按规定代扣。
• 依法可扣减的项目包括事假工资、旷工扣减、违规赔偿及经员工确认的其他款项，扣减应符合法律规定并书面告知。

第六章 薪资调整

• 定级与晋升：依据各级任职年限、考核周期达标分数与关键考核指标，按《薪资评级标准》履行审批权限。
• 岗位变动：岗位调整后按新岗位级别核定薪资，自调整生效月起执行。
• 年度考核调薪：结合年度考核结果与集团年度方案执行，经审批后生效。
• 政策性调整：依据法律法规调整最低工资标准等要求执行。

第七章 福利项目

• 社会保险与住房公积金：按国家与当地规定为员工办理并缴纳。
• 带薪年休假：按工龄依法享受，具体天数按国家规定执行。
• 餐饮补贴：员工在集团食堂用餐按规定享受餐费补贴。
• 交通与通讯补贴：按岗位标准发放。
• 健康关怀：按集团安排组织年度健康体检与心理关怀服务。
• 节日关怀：春节、中秋等传统节日按集团安排发放节日关怀物品或礼金。
• 其他福利：按集团有关规定执行，并结合经营情况调整。

第八章 薪酬保密

• 员工个人薪资信息属于保密信息，任何人不得擅自泄露他人薪资或相互打探。
• 因履职知悉薪资信息的人员负有保密义务，不得用于工作之外的目的。
• 违反保密要求的，按《员工保密协议》与集团相关管理制度处理。

第九章 异议处理

• 员工对薪资核算、定级或补贴发放存在异议的，可按《集团异议处理流程》在知晓结果后 5 个工作日内提出。
• 异议由人事管理中心受理核查并书面答复；涉及业务判定的由归口部门出具核查意见。

第十章 附则

• 本制度与国家法律法规、劳动合同约定不一致的，以法律法规与劳动合同约定为准。
• 本制度由人事管理中心负责解释与修订，自发布之日起施行。