2026年薪酬绩效及年终奖管理制度（试行）

为使年度奖金与业绩、岗位贡献及在岗年限挂钩，制定本制度：适用于参加绩效考核的在岗员工；新入职员工自然年度内在岗满 3 个月且完成培训与试用期考核的可参与核算。

年度绩效系数

卓越（95 分及以上）1.8-2.0；优秀（90-94 分）1.5-1.7；良好（85-89 分）1.2-1.4；合格（80-84 分）1.0-1.1；待改进（70-79 分）0.8-0.9；不合格（70 分以下）不参与核算。同级内具体系数由主管结合业绩评定后报人事管理中心核定。

年终奖计算

年终奖 = 月工资 × 年度绩效系数 × 工龄系数；工龄系数 = 1 + 0.1 × 在集团连续工作年限，每满一年增加 0.1，不足一年不计，工龄系数按实际工龄累计、不设上限。

专项奖励

专项项目奖按节点达成、质量与贡献分配；创新奖落地创新方案产生可衡量改进；伯乐奖于推荐人才通过试用期后发放；另有优秀员工奖等经批准的专项奖励，同一事项不重复奖励。

发放条件与程序

核算与发放时在岗在职，年度内无未结案违规调查；有违规记录或重大失误的按情形扣减或不予发放。程序：部门评定 → 人事管理中心核定 → 财务部复核预算 → 集团管理层审批 → 次年春节前发放。

申诉与复核

对考核结果或核算有异议，可按《集团异议处理流程》在知晓后 5 个工作日内提出并申请复核。

附则

年终奖与专项奖励依据年度经营状况、考核结果与预算核定，经集团审批后执行，不构成固定金额的劳动报酬承诺，以集团审批与核定结果为准；经营重大变化时按程序调整并提前公告。本制度由人事管理中心负责解释，试行期至 2026 年 12 月 31 日止。