考核标准
各部门考核细则与评分标准
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投资部考核标准
考核周期：季度考核 + 年度考核投资分析
35%
- 项目调研报告质量
- 风险评估准确性
- 投资建议采纳率
项目执行
30%
- 投资项目推进效率
- 投后管理成效
- 退出策略执行
市场洞察
20%
- 行业动态跟踪
- 投资机会识别
- 竞品分析深度
合规风控
15%
- 投资决策合规性
- 风险预警及时性
- 内控流程遵守
考核结果应用
- 考核成绩作为转正、晋升、薪酬调整的重要依据
- 连续两次考核优秀者，优先考虑晋升和培训机会
- 考核不达标者将安排辅导改进计划，具体标准参见《转正条件》
薪资评级标准
十三级薪资分级，考核结果直接决定级别晋升与对应月薪区间
- 晋升需在现级别任满规定年限，且考核分数达到目标级别的达标线（如晋升十一级需转正考核 95 分）
- 连续考核优秀者，在同等条件下优先评定更高级别，并优先获得培训与带教机会
- 考核不达标或考核期内存在违规违纪记录的，暂缓晋升并安排辅导改进计划
- 晋升三级及以上级别需经集团审批，四级及以下由人事管理中心审核备案
查看十三级薪资评级标准
月薪区间 2500 元至 80000 元，含各级晋升考核标准